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据说第一批90后胃垮了、头发掉了、跟上80后前辈的节奏也开始迈向油腻了,工作不争了、生活也随缘了、学会安静了、微笑了,面对职场挑战没志气了!不知道从什么时候开始,90后中的一部分人选择成为佛系职员,开始在办公室里“出家”了。

公司声誉管理是靠‘疏’而不是靠‘堵’。

经理人对这个问题都有自己的考量,也许他们可以思考更深层次的原因。

80%的人坦言,辞职报告上写的都是些借口,真正的原因是和直接上司合不来。

年轻人依赖手册的现象并非是最近才开始的,但这个趋势在现今的公司职员中却愈演愈烈。

目前,人力资源专业人士已开始使用复杂数据分析来处理各类与人有关的问题,从招聘人员、绩效考核到晋升职员、支付薪水。这种人员分析方式消除了人们在考量别人过程中存在的偏见,因此引起了不小的轰动。

正常的人才流动对企业来说是件好事。从中最大的收益者应该是那些善于与离职员工建立和保持良好关系、善用他们的网络抢占市场先机的公司。

中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

商学院与金融危机 2008年12月09日

那些聪明的、受过良好教育的年轻职员是否曾质疑结构性金融产品的合理性?

最近,任正非致歉一名离职员工“加西亚”孔令贤:“你回来吧是公司错了”,为了鼓励员工讲真话,更是对敢于说真话的员工连升两级,华为在上升期的时候认识到自己的错误未尝不是一件好事!那么企业如何吸引并留住高素质人才呢?

 
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