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让能力分享成为可能 专栏 01月23日

让能力分享成为可能

我们进入了一个需要重新定义人力资源战略的时代。

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谷安迪:饭店业如何打好新年人力资源这一仗? 01月21日

话题背景:  近日,美国CareerBuilder调查数据显示,在美国,有45%的人力资源经理表示当前的岗位有空缺,因为他们暂时找不到合适的人才,58%表示他们需要12周(3个月)甚至更长时间找到合...

人力 人力资源 管理
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画水无风

精细化管理的症结在哪里? 01月19日

企业管理是这样发展的!当企业还小的时候:企业创始人团队的是个人英雄的团队,许多事情一个人说了算!当企业再发展的时候:一个人忙不过来,得找几个副职、参谋帮帮忙,各自分管点事情,不要...

管理 企业 精细化管理
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陈晓锋

中国财经类大学内部鄙视链 01月18日

中国财经类大学内部鄙视链

精英早就不是自己的学校可以定义的,别让学校成为你的上限,也别让它成为你的下限。

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中国财经类大学内部鄙视链 01月18日

每年财经院校排名公布的时候,总是伴随着各样的质疑、不屑与互撕,2018年也一样财经类大学的学生,从不看综合排名。长期以来,财经类院校作为专业性大学,在各类全国高校排行榜中排名一直较低...

大学 就业率 财经类
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万万不可

公司将破产却不裁员,HR耍心机? 01月18日

裁员这件事情在HR界多少有些忌讳,有人不敢说,有人不愿意说。环球君见过裁员的时候被难缠员工逼到咆哮的,也见过受不了压力自己先辞职的。但最多的还是,顶着骂名,两头不是人的。今天看到一...

员工 破产
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爱笑的双鱼座

新时代,我们需要怎样的HRBP? 01月17日

很多时候,HR与业务部门不能真正共舞,常常是“落花有意、流水无情”,问题根源可能在于一开始就没摆正位置。维尚人力资源认为,HR不要客串业务部门的角色,要将权利还给业务;HR要专注于平台...

HRBP 业务 经营组织
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HR-shangpin

规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈? 01月17日

年末岁尾,实行绩效管理的企业都面临一项重要的收官工作——各级主管与下属开展一对一绩效面谈。绩效面谈如何做才能达成好的效果?笔者认为实施规范化管理的企业应该这样做:一、做好绩效面谈...

规范化管理 有效 开展
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张国祥老师

你们这样让我以后怎么迟到 01月16日

今天早晨赖床到公司门口已迟到了,正想着怎么溜进去呢。突然齐刷刷响起来“辛苦了”,一看,公司小到组长,大到总经理,在门口排成两排,对着我鞠躬,吓尿了。这样抓考勤,算你们狠!

职场幽默
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西藏天边

想说爱你不容易:年终奖究竟怎么发? 01月15日

临近年关,一年一度的年终奖又成为众多企业、众多劳动者绕不开的话题。今年,你们老板,是打算拿出数百万巨款奖励员工呢?还是打算每人只发一张**呢?笔者认为,年终奖作为企业福利,作为企业...

管理 员工 薪酬
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北京首席执行官

跳出六大模块、三支柱的HR新模式 01月15日

跳出六大模块、三支柱的HR新模式

瞄准人+组织+战略的经营型HR新模式,关注人的发展,能力、意愿及产出的价值,强调组织活性。

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跳出六大模块、三支柱的HR新模式 01月15日

定位在哪里,HR模式就在哪里     人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与...

人力资源 经营 HR转型
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HR-shangpin

如何才能管理好研发人员 01月14日

我们是一个创新型智能硬件开发公司,目前有部分开发工程师,在工作上对项目进度一直不能很好的把控一拖再拖。给的压力大怕离职,怎么样才能调动起他们的工作积极性。除了配置虚拟股权外还有什...

管理 员工
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菜子皮

个体价值崛起下的组织新模式 (一) 01月13日

  在移动互联网时代,人与人之间可以通过智能手机设备进行高效的连接,越来越多的人因认同价值观或兴趣爱好聚集在一起,形成各种类型的社群组织。尊重、互信,成为个体的普遍诉求。...

项目实施 个体价值 经营型HR
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HR-shangpin

与其白白牺牲,不如出卖组织 01月12日

与其白白牺牲,不如出卖组织

2018年来了新员工,你打算怎么管理?

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绩效问答录:技术人员如何考核&绩效落地难怎么? 01月11日

文/赵日磊读者提问:日磊老师请教一个问题:技术人员考核有什么特点,应该说是两个问题?1.如果企业里偏偏技术性人员比较多那么在考核指标设定上要什么侧重哪?感觉指标不好提炼。2.之前接触过...

绩效考核 绩效 绩效管理
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赵日磊

2018年HR行业十大关键词 01月11日

关于人力资源管理发展趋势,我是没有资格来预测的,因为在这一领域,研究者如雨后春笋般,每个从业者都可进行预测,唯独我不可。一直走在学习的路上,每逢与朋友或身边亲人一起聊天时,都说我...

2018 关键词 人力资源史为建
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史为建

5张图看华为如何进行人才盘点 01月11日

5张图看华为如何进行人才盘点

华为的人才盘点与众不同的地方在于它:首先建立标准,再盘点队伍,最后形成机制。

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HR如何玩转大数据? 01月11日

  在上一篇心得中,我提到了HR要关注企业数据,让数据产生效益。对员工的知识、能力、素质、风格等各项特征的有效量化,形**力资源管理的数据化、精确化与科学化。接下来就让我们看...

员工 招聘 企业
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HR-shangpin

猎头分享与下属相处的技巧有哪些 01月10日

  1、对下属多赞美,少批评哈佛大学图书馆有这样一段名言:“如果你经常批评别人,何不试着赞美别人?开始批评之前,最好先略加赞美。如果你想要更受人欢迎,尽量多赞美少批评。”  可...

领导者
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林小笑

跳出专业深井,HR要成为老板的参谋 01月10日

  1913年,美国福特汽车公司创建生产流水线,“大规模生产”的工业化组织在全球迅速增长。长期以来,人力资源习惯了用工业化思维去开展工作,认为自己的定位是服务于业务,产生的价...

管理 客户价值 沟通方式
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HR-shangpin

筛选简历,这五个步骤HR必须做 01月09日

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人?如何快速高效地筛选简历?第一关:简历的粗筛粗筛简...

简历
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万万不可

使用派遣员工,隐患可不小 01月09日

思考一:企业在某些岗位使用派遣员工,是否表示其放弃了这些岗位培养出高层人才的可能性美国著名管理学家詹姆斯·柯林斯在《基业长青》一书中提到:18家高瞻远瞩的公司(成立50年以上、经历多...

派遣
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万万不可

传统汽车人的新年跳槽指南长啥样? 01月08日

传统汽车人的新年跳槽指南长啥样?

摆在传统汽车人面前最大的挑战,来自于“纵深性人才”走向“全面手”之间的角色转化。

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经营致胜:互联网新HR 01月05日

从千万到百亿上市公司的十年发展从传统制造到智能制造的完美蜕变从200人到8000人的组织裂变从“零”到100的HR团队经历这是中国HR人的奋斗史,更是你我的故事。  内容简介:维尚家具...

管理 人力资源 企业
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HR-shangpin

企业团队建设六大招 01月04日

企业团队建设六大招

刘强东:“如果一家公司失败了绝对不是因为钱的问题,是团队出了问题。”

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别吓跑了90后应聘者 01月03日

别吓跑了90后应聘者

重视效率、追求人性化、怕麻烦、不怕谈薪酬,90后被打上各种标签。那么企业如何吸引90后求职者?

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五招建立高情商的团队 01月03日

五招建立高情商的团队

挑选聪明员工已不易,若想让他们善于合作,勇于承担风险,则更难。

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人才or庸才?试试“明星侧写”招聘法 01月03日

人才or庸才?试试“明星侧写”招聘法

在面试和筛选流程中运用“明星侧写”来研究空缺职位的核心行为和态度,能够收到事半功倍的效果。

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Google|谷歌的“大海捞针”人才招聘技巧,值得学习! 01月02日

在2009年以前,Google公司寻找职位候选人的最好资源就是现有员工介绍,招聘的员工有超过50%来自公司其他员工的推荐。但是到了2009年,人力运营部门(People Operation)发现员工推荐候选人率...

运营 公司 人力资源
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史为建

这五个招聘的问题,很多公司都容易犯这样错误! 12月29日

乔布斯曾经说过:我大约把四分之一的时间用于招募人才;小米的雷军更是夸张,在公司发展的前期,大部分时间都在招人,经常一谈就接近十个小时,以吸引和招揽优秀人才;Google公司不论招聘什么...

管理 人力资源 招聘
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企业管理黄慎躁

2018最值得你考取的10大资格证 12月29日

人社部通知:2018年考证时间表出炉,这10个证最有含金量。

高薪 人社部 考证时间
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万万不可

2017年度最扎心:月薪3千,拿命换钱! 12月28日

2017年度最扎心:月薪3千,拿命换钱!

拼命的你能把工作做得很好,但健康决定你能做多久、是否能做得更好。

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可口可乐、亚马逊都在鼓励失败,你也要学会正确地犯错 12月28日

可口可乐、亚马逊都在鼓励失败,你也要学会正确地犯错

学会允许失败,就能激发活力。

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我眼中年薪百万的HR 12月27日

我眼中年薪百万的HR

实际上,一个优秀的HR负责人,年薪是在百万以上的!

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合伙人比商业模式更重要 12月27日

合伙人比商业模式更重要

找合伙人,其实比找对象还难。

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老苗撕营销|“三个人拿四个人的钱干五个人的活”,咱能不... 12月26日

导  读同样是**,女人们相信摸脸可以瘦脸,而摸胸可以丰胸。同样是员工,老板们相信自己家三个员工,能干别人家五个人的活。女人因为爱美,容易相信不少鬼话,比如同样是**,她们相信:...

企业 员工 公司
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老苗撕营销

绩效管理的“铁三角” 12月26日

绩效管理的“铁三角”

不做绩效管理是等死,做绩效管理就是找死?

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年底大面积裁员,比员工更恐慌的应该是老板 12月22日

年底大面积裁员,比员工更恐慌的应该是老板

老板,你年底裁员,想清楚了吗?

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2018:持续的绩效管理时代已经到来 12月21日

2018:持续的绩效管理时代已经到来

目前业内有一个认识就是,持续性的绩效管理是可行又有效的,并且它可以对公司进行改革。

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跳槽季高管不辞而别,老板别慌锦囊呈上 12月21日

跳槽季高管不辞而别,老板别慌锦囊呈上

任泽平的天价跳槽震惊了吃瓜群众,而作为老板的你,是否在担心高管们2018另谋高就?

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职秘:求职者提供虚假履历,企业该如何是好? 12月21日

 在上半年,某建筑公司招聘项目经理的信息一经发布之后,胡某随即与该建筑公司联系,该建筑公司随即通知胡某来公司面试,面试通过后,虎摸填写了入职申请表,人事部工作人员在入职申请表...

求职 公司 数据
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直线经理的五个绩效角色 12月20日

文/赵日磊实际上,直线经理(是指诸如财务、生产、销售等职能、业务部门的经理,每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责)在绩效管理实施中扮演重要角色,...

绩效 员工 经理
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赵日磊

薪酬到底是要公平还是要合理? 12月18日

有说要公平的,他们标榜公平即正义。在中国,2013年民营企业GDP占比高达60%,其中80%以上是中小型民营企业,大企业都解决不了的薪酬管理问题,他们又如何解决呢。在创业初期,企业家们通过共...

薪酬管理 薪酬体系 人力资源
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泽亚企业管理咨询

两个员工,老板只买一个冰激凌,结果……(一) 12月16日

某日,某小公司老板突发奇想,我有两个员工,如果只买一个冰激凌,会怎样?于是,一个冰激凌被悄悄地放进了公司的冰箱。 一、员工甲干完一天的工作,无意中打开冰箱,想看看里面有什么吃...

管理 员工 人力资源
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北京首席执行官

2017年快结束了,全年一次性奖金怎么发最节税! 12月15日

一、    年终奖计缴个税的两种方法个人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴。(一)如果在发放年终一次...

年终奖 节税 人力资源
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宏景软件

卢俊卿谈幸福企业的奖惩制度 12月15日

  卢俊卿谈幸福企业的奖惩制度。国内幸福企业理论奠基人卢俊卿先生,在其作品《幸福企业才是最好的企业》一书中,结合自己企业的管理实战经验,将幸福企业理论清晰透彻的进行解读。卢俊卿指...

企业管理 企业制度 幸福企业
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尘世一粒沙

一二线城市抢“人”应届生“薪”情水涨船高 12月13日

一二线城市抢“人”应届生“薪”情水涨船高

2018应届生即将进入社会,很多城市和企业开展引才战略,开启人才争夺战。

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绩效考核结果的运用 12月12日

绩效考核结果的误用极大地挫伤了企业人员参与绩效管理的热情。错误的管理理念导致荒唐的管理行为:在某些人看来,考核就是抓坏蛋,而不是树立好的榜样;考核就是秋后算账,而不是为了帮助和提高...

绩效管理 绩效考核 人力资源
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泽亚企业管理咨询

那个“神一样的男人”用什么人你知道吗? 12月11日

那个“神一样的男人”用什么人你知道吗?

找到并留住一流人才,这是乔布斯成就苹果、马化腾成就腾讯、沃森成就IBM的关键。

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弃人化管理时代要来? 12月08日

弃人化管理时代要来?

人力资源管理的拐点已现。下一步,在人越来越少以至于无人化的组织环境里,弃人化管理正渐行渐近。

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未来可能成就企业家精神的三种新型员工 12月07日

未来可能成就企业家精神的三种新型员工

当个好员工,其实很累的。

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任正非:低绩效员工还是要坚持逐渐辞退 12月06日

任正非:低绩效员工还是要坚持逐渐辞退

任正非认为低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式,但可以好聚好散。

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华讯方舟:打造新T型人才 12月04日

扎根于胜任素质冰山模型的这项管理实践,将助推企业迈向辉煌的未来。

新T型人才 管理实践 冰山模型
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世界经理人

BAT人跳槽去哪儿?这份报告给你答案 12月04日

BAT人跳槽去哪儿?这份报告给你答案

那些在BAT工作的人,现状如何?那些想要或已经离开的人,又流向了何方?

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八步搞定宽带薪酬标准“试算” 12月01日

八步搞定宽带薪酬标准“试算”

一份完善的宽带薪酬表用到幅宽、递增系数、档差、重叠度等基本概念,你需要了解。

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21世纪最性感的职位是什么? 12月01日

21世纪最性感的职位是什么?

看图行动,抢占先机。

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Google的人才招聘体系解密:面试是最重要的技能 11月30日

从古至今,聘请人才的佳话,如果写成文字足可以围绕地球缠绕三圈,但随着社会的进步,聘请人才的手法层出不穷,没有一种方法不是与时俱进的。当我最近在研究GOOGLE公司的管理时,是必须要查阅...

谷歌 面试 人力资源
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史为建

人社部报告:养老保险参保人数近9亿 11月28日

2016年,基金收支总体运行平稳。

社会保险 养老保险 全民参保
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那年花开月正圆

小心员工的勤劳掩盖了能力的缺陷 11月27日

   雷军说过:不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。就是说 “得其位,当其职”,这话本身是对CEO讲的,意思是作为企业的CEO,不能仅仅依靠勤劳是企业成功,更多的要依靠战略的规划和落...

员工 企业 管理
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让能力分享成为可能 01月23日

让能力分享成为可能

我们进入了一个需要重新定义人力资源战略的时代。

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只有学会说话,才能学会闭嘴 11月22日

只有学会说话,才能学会闭嘴

《猎场》这部戏,演的是猪头和是猎头,猎头是件脑力活,专门研究人。

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万喆:仓廪殷实而知礼仪,生活小康才论油腻 11月07日

万喆:仓廪殷实而知礼仪,生活小康才论油腻

恭喜这个社会,这首先是个好现象。为何“油腻”讨论在此时发生,而非三十年前?

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美国工人下午3点就下班,他们真的有看起来那么悠闲吗? 10月09日

美国工人下午3点就下班,他们真的有看起来那么悠闲吗?

所有的工作效率问题都可以归结到一张时间表上,对于时间提前的计划和安排是提升效率的不二法宝。

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向日本学习海外并购的HR管理之道 09月27日

向日本学习海外并购的HR管理之道

有的中国企业要么“充分放权”,要么运用中国企业的运营模式管理海外公司,“过度干涉”。

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“聚天下英才”不能仅靠爱国和情怀,还要看实力和胸怀 09月15日

“聚天下英才”不能仅靠爱国和情怀,还要看实力和胸怀

人才的出走汇聚,更多的是残酷和无奈。如果国力文化是天时地利,那么人才战略具体化就是人和。

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和老板你也敢吵架? 08月30日

和老板你也敢吵架?

当分歧存在时,必须进行深入的沟通,高情商者的优势就是在这种情况下体现出来的。

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高房价逼走人才?永远稀缺的精英向往温暖的地方 08月07日

互联网时代要去“精英”是一个天大的笑话,最近北京等地的限购政策更加严厉,这是生生把年轻人才往外逼的节奏吗?

高房价逼走人才 精英 人才生态
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施炜

新创企业的组织与用人之道 08月02日

新创企业的组织与用人之道

在了解组织特性的基础上,善用良才,才是提升组织战斗力之道。

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制造员工如何改写血汗命运? 06月12日

制造员工如何改写血汗命运?

制度设计者要节制欲望,节约苛求之心,事实上,一种戕害员工的制造,已经失去其存在的意义。

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中国技工都去哪儿了? 04月20日

中国技工都去哪儿了?

调查显示,日本整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则是50%,而中国这一比例仅为5%。

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为何说人与设备的差异左右企业的命运 03月25日

在今天人工成本不断增加、人口红利已经消失的大环境下,重视设备投入而忽视组织和人员管控的企业,必将付出惨痛的代价。

人工成本 投资回报率 工作流程
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程天纵

董希淼:如何看待银行业的降薪和人才流动 03月09日

董希淼:如何看待银行业的降薪和人才流动

人才流失更多地反映出金融体系的深化和新兴业态的崛起,而不是说明银行“不行了”。

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惠普破解变革困局的密码:员工精神再造 02月25日

惠普破解变革困局的密码:员工精神再造

转变企业的体制,要先从塑造人开始。管理的外壳可以一蹴而就,但员工的精神文明建设却无法短时间内成就。

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互联网时代,企业该如何构建激励机制 11月04日

在论资排辈、任人唯贤、战略驱动、人性绽放等四种激励模式中,战略驱动最适合工业时代,而人性绽放最适合互联网时代。

激励机制 员工激励 激励模式
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袁亦敏

从倒数第一转为第一 惠普员工满意度的惊天大逆转 10月31日

沟通是企业经营者必须要具备的能力,是产生企业向心力和凝聚共识最有力的方法。

沟通 如何更好的管理员工 团队建设
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程天纵

老板不加薪,人才留不住,企业沦为培训基地!HR该怎么办? 09月20日

案例:我们是广东的一家仪表研发企业,企业规模也还可以,但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬,导致我们企业被同行戏称为培训基地,因为有能力的人不愿意来,所以我们只能招新人自己带,...

人才流失 制造行业 互联网行业
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和邦严正

老板不加薪,企业沦为培训基地怎么办? 09月18日

老板不加薪,企业沦为培训基地怎么办?

可以做三件事来改变现状:第一是提高自己的胜任力,第二是提高老板的胜任力,第三是提高员工满意度。

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精益六西格玛在金融银行业集中后台的作用 – 人力成本改善篇 08月31日

作者:邓涛,扬智咨询集团精益IT事业部总经理。PMP、软件研发专家、精益质量专家、敏捷专家、软件架构师、分析师、数据技术专家、度量体系专家、六西格玛黑带大师。擅长领域,IT规划、软件研...

人力 员工 成本
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扬智咨询YOUNG

“空降”CEO正在成为全球新趋势——外来和尚会念经? 04月28日

研究发现,2015年新上任的CEO中女性比例不到3%

CEO更替计划 外部招聘 运营规划
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思略特

组织的复杂度:绩效考核解决方案 10月26日

如果说互相制约的指标是“内力”的话,那么设计共同的目标就是促进协作的“外力”。共同目标设计得好,可以有效减少部门之间的摩擦,降低组织的复杂度,提高组织的效率。

组织效率 绩效考核 最佳管理智囊
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刘宝红

招聘内幕调查 05月22日

欧美 MNC 高薪职位最多,66%以上的职位月薪大于 10K,为薪酬最佳雇主。

招聘 求职者 校园招聘
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潘瑞宝

2015就业机会最多的行业及职位 01月27日

科锐国际公布《2015年中国企业招聘趋势调查报告》,显示逾六成企业计划增员。

招聘趋势 经营压力 数字技术
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科锐国际

年终奖:微增长是主流 12月29日

年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励, 它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。

年终奖 员工激励 经济转型
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科锐国际

金丽华:HR在企业的分量到底有多重? 11月06日

午饭时分,员工们三三两两地坐在草坪上,欣赏演出,吃简单的午餐……看着这样的场景,我在想,HR在这些企业里究竟是怎样的存在?

HRBP 工作价值 初创企业
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金丽华

HR都应该知道的绩效法则 10月30日

“一人一把号,各吹各的调”就是目前多数企业的绩效模式,简单粗暴但是已经out了。目前最In的绩效模式是“一级考”。

绩效考核 一级考 合作精神
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夏姗姗

你欢迎“回头马”重返公司吗? 09月11日

接下来,另一个必要步骤就是考验回头员工的忠诚度。虽然这是一个敏感话题,但如果你考虑聘回这位员工,你有信心他不会“重蹈覆辙”吗?

最佳管理智囊 回头马 员工忠诚度
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潘瑞宝

校园招聘,匹配比宣传更重要 08月19日

校园招聘好比相亲,学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单,对如意郎君翘首以盼,而企业也早早打扮成高富帅,苦苦寻觅白富美。

校园招聘 面试 组织价值观
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罗心迪

店长选聘,没必要硬将萝卜训练为人参 08月12日

受电子商务、移动互联的冲击,门店的升级转型早已成为大势,不谋不成活,可能成事的人却总是雾里看花,让人看不分明。门店,似乎永远缺少一位“好店长”。

高绩效 个人差异 能力潜质
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许寒汀

品牌企业的HR战略 07月23日

如果真心想要创建标志性品牌,人力资源部门必须成为看门人和耕耘者,把他们的职责与品牌主张紧密相连,包括招聘过程、培训和领导力开发、绩效考核等等。

HR战略 绩效考核 员工培训
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Martin Roll

开发新加坡暗藏的人才库 06月26日

离开职场的众多新加坡女性可能会提供宝贵的、利用率低的劳动力资源,从而填补预计的劳动力缺口。

劳动力资源 人口老龄化 工资差距
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达伦·汉森

咳出现金:松下向驻华员工发放污染补贴 06月26日

作为外籍员工福利一部分,困难补贴已不是什么新鲜事;而松下则是第一家向外籍员工发放污染补贴的跨国公司。

污染补贴 外籍员工 松下
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ThinkBusiness网站

打造金牌店长,提升终端店效 06月20日

店员和店长提供的数据反映出,大家普遍最认可的是一线的管理水平直接影响门店氛围的好坏,而一线管理水平的认可度高低与门店绩效表现差距正相关。

连锁经营 门店管理 增长潜力
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沙添

雾霾来袭,外籍人才大流失? 05月20日

每每迎面走来一个外籍高管,他们都会有一丝忧虑,这些公司的核心外籍管理和决策员工会因为雾霾而毅然决然地离开吗?

雾霾 外籍员工补助 招聘
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潘瑞宝

管理层,没法“确保”绩效 05月12日

如果没有健全的系统和流程,你也没法通过管理层的特别注意来确保绩效,让其持续高于系统和流程能够达到的水平。

绩效 供应链 运营水平
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刘宝红

新官上任,如何用100天站稳脚跟 05月04日

每位欲进入“问题公司”大展拳脚的CEO,都要先问问自己这个问题。

CEO 核心团队
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倍智人才

承认或不承认,高管冲突就在那里 04月24日

实践证明,可控范围内的高管冲突,不仅有利于高管团队的彼此了解和磨合,增强组织向心力;同时,通过对冲突有效管理,亦可以有效提升组织的凝聚力和员工满意度。

高管冲突 HR
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倍智人才

三个故事读懂移动互联网时代人才招聘 04月23日

移动互联网时代来了!三个招聘故事告诉你它给人才招聘带来了什么变化?

招聘 互联网
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倍智人才

董事会领导的共同素质 03月05日

董事会中的高效领导者需要目光长远、坦诚相待、善于倾听和始终保持好奇心。亚洲公司治理协会主席杨曹文梅在回顾其30余年在公司、非营利组织和公共组织内担任不同的董事会职位后给出了这样的建...

董事会 领导
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ThinkBusiness网站

你的员工幸福吗? 02月19日

员工的幸福感源于自己的努力能够得到公司以及管理层的认可。这些认可不一定都是物质上的奖励,精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。

跳槽 招聘 人才流动
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潘瑞宝

看上去很美——高薪跳槽 01月20日

高薪跳槽真的像大家想象中那么美好吗?福兮祸所依,被金钱蒙蔽双眼而选择错误的前程可不是什么值得庆贺的事。

跳槽
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潘瑞宝

10亿赌局的外包机遇 01月14日

10亿赌局的输赢关键,恰在于企业战略中如何打好“外部寻源”,也即“外包”这张牌。

外包 IT业
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刘皓

你在哪你会吸引谁? 12月30日

“逃离北上广”、“二三线城市成为新舞台”、“逃回北上广”等等都是近年来热烈讨论的话题。而在经过了几年盲目相信“逃离北上广”是正确的抉择到又“逃回北上广”之后,最新的调查显示出如今...

人力资源 招聘 学历
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潘瑞宝

第二期罗迈国际中国人才流动报告发布 12月30日

“人才西行”。越来越多的公司发现发展商机与中国东海岸的那些大城市甚至是巨型城市已经渐行渐远了。

人才流动 找工作 跳槽
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潘瑞宝

为何你的员工不安分 12月30日

以前人们看新的工作机会主要向钱看齐,而现在人们在意的不仅仅是薪水的问题了。如果一家公司没有独特的企业文化,那就意味着该企业会遇到人才吸引和保留危机。

员工 跳槽 升职
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潘瑞宝

仅两成企业下调年终奖 12月26日

调研显示,预期上调年终奖的受访企业比例,2013年调研显示有64%,高于2012年调研结果6个百分点。

年终奖 HR
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科锐国际

职场年终自检,你是不是该辞职? 12月16日

因为现在的职业经理人制导致很多角色都不会真正的对发展、绩效真正的负责,大多数只是做一天和尚撞一天钟罢了。

年终 自检 经理人
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畠山芳雄

根治招聘顽疾:将测评和招聘相结合 11月14日

行业变化不可避免,既然如此,不如做个先行者与改革者。

创业 人力资源 互联网
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倍智人才

当心你的办公室“经理泛滥” 09月22日

夸大的头衔总能给面子增光。这种情况还有另一个危险。那些所谓的经理以为他们的工作只是发发邮件,参加会议,吩咐员工做事情。经理自己什么工作都不用做,或者他们是这样认为的。

办公室 经理泛滥 经济回暖
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Renaud Anjoran

员工激励:一则案例引发的实战思考 09月03日

无论大公司和小公司,单纯依赖金钱来吸引、保留和刺激员工,那不是激励,而是贿赂和收买。

人力资源 员工激励 员工激励案例
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程建岗

揭开二三线城市人力成本的面纱 07月30日

根据调查显示,二三线城市的工资水平仅为一线城市的70%到80%。不仅如此,由于在这些地方进行业务发展顺应了中国西部大开发的战略方针,很多企业相信将业务转移至二三线城市可以降低更多的成本...

人力资源 人力成本 管理人才
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潘瑞宝

全球雇佣调查:中国就业市场仍旧积极发展 06月17日

本季度中国的专业人员雇佣市场仍然在繁荣发展,雇主的招聘计划水平越来越高,并且更注重员工的工作效率。

人力资源 就业市场 雇佣调查
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Antal 国际

2013职场调查:从男女跳槽比较看员工招聘 05月15日

从调查的数据可以看出,女性的跳槽率比男性相对要低,女性员工的工作稳定性也更佳,但男性在适应新城市的意愿上更强。

跳槽 涨薪 招聘
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潘瑞宝

把人才从一线城市吸引到二三线城市去 05月15日

怎样才能吸引更多的一线城市的人才到二三项城市工作成为了大多数公司HR部门的一大挑战。

人力资源 工作 HR部门
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潘瑞宝

跳槽跳槽,越跳越潮? 03月20日

究竟人们会因为什么原因跳槽,对于跳槽又有什么期待呢?中国人才调查也许有你要找的答案。

跳槽 职场 人才市场
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潘瑞宝

招聘风向标——“小本”更胜博士 03月20日

调查结果显示,网投简历的回馈中,博士生不及本科生受欢迎,MBA的优势也未能尽显。不同阶段的职位,不同类型的工作,对求职者的学历及学位要求也不尽相同,学历并不是越高越好。找准自己的定...

人才流动 MBA 猎头
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潘瑞宝

好的HR ,不裁员 01月24日

“控制人力成本”并不等于“裁员”。有诸多办法可以在不裁员的情况下节约相当的成本。

裁员 涨薪 经营管理
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潘瑞宝

2013中国内地:六成企业扩招,近三成企业将减员 01月22日

蠢蠢欲动的职场人士,2013年就业机会如何?哪些行业将是热点?哪些人才将受热捧?

招聘趋势 企业扩招 人力资源
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科锐国际

性格色彩测试对HR管理是否有用? 01月15日

乐嘉的性格色彩理论最多只能算是一个假说,并没有达到科学理论的高度。

性格色彩 HR管理 九型人格
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Frank

2015年,员工保障不断加强,在中国经营公司是否会难上加难? 01月11日

那未来在中国经营公司是否会难上加难?在中国经营公司应该有哪些重点注意事项?

员工 人力资源
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The Conference Board
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让能力分享成为可能 01月23日

让能力分享成为可能

我们进入了一个需要重新定义人力资源战略的时代。

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别吓跑了90后应聘者 01月03日

别吓跑了90后应聘者

重视效率、追求人性化、怕麻烦、不怕谈薪酬,90后被打上各种标签。那么企业如何吸引90后求职者?

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五招建立高情商的团队 01月03日

五招建立高情商的团队

挑选聪明员工已不易,若想让他们善于合作,勇于承担风险,则更难。

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人才or庸才?试试“明星侧写”招聘法 01月03日

人才or庸才?试试“明星侧写”招聘法

在面试和筛选流程中运用“明星侧写”来研究空缺职位的核心行为和态度,能够收到事半功倍的效果。

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年底大面积裁员,比员工更恐慌的应该是老板 12月22日

年底大面积裁员,比员工更恐慌的应该是老板

老板,你年底裁员,想清楚了吗?

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跳槽季高管不辞而别,老板别慌锦囊呈上 12月21日

跳槽季高管不辞而别,老板别慌锦囊呈上

任泽平的天价跳槽震惊了吃瓜群众,而作为老板的你,是否在担心高管们2018另谋高就?

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一二线城市抢“人”应届生“薪”情水涨船高 12月13日

一二线城市抢“人”应届生“薪”情水涨船高

2018应届生即将进入社会,很多城市和企业开展引才战略,开启人才争夺战。

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那个“神一样的男人”用什么人你知道吗? 12月11日

那个“神一样的男人”用什么人你知道吗?

找到并留住一流人才,这是乔布斯成就苹果、马化腾成就腾讯、沃森成就IBM的关键。

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未来可能成就企业家精神的三种新型员工 12月07日

未来可能成就企业家精神的三种新型员工

当个好员工,其实很累的。

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任正非:低绩效员工还是要坚持逐渐辞退 12月06日

任正非:低绩效员工还是要坚持逐渐辞退

任正非认为低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式,但可以好聚好散。

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华讯方舟:打造新T型人才 12月04日

扎根于胜任素质冰山模型的这项管理实践,将助推企业迈向辉煌的未来。

新T型人才 管理实践 冰山模型
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世界经理人

只有学会说话,才能学会闭嘴 11月22日

只有学会说话,才能学会闭嘴

《猎场》这部戏,演的是猪头和是猎头,猎头是件脑力活,专门研究人。

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万喆:仓廪殷实而知礼仪,生活小康才论油腻 11月07日

万喆:仓廪殷实而知礼仪,生活小康才论油腻

恭喜这个社会,这首先是个好现象。为何“油腻”讨论在此时发生,而非三十年前?

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90/95后如何运用逆向思维荣耀上位? 11月07日

90/95后如何运用逆向思维荣耀上位?

管理者该如何选拔90、95后人才并把他们放到合适的位置?德尼摩定律教你选择“你所爱”!

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将职场新人培养成创新领导者 11月03日

将职场新人培养成创新领导者

以创新领导者为目标进行新人培训不仅能留下更多员工,还能让协作成为常态,让人们乐意接受变革。

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6招让员工干劲十足 11月03日

6招让员工干劲十足

要想让员工有兴趣达成目标,首先要弄清楚对他们最重要的是什么。

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一流公司招聘看什么?文化契合度! 11月03日

一流公司招聘看什么?文化契合度!

如果不得不在价值观和能力之间做出选择,那么最前沿的公司往往宁愿录用文化契合度高的二流人才。

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横山法则变管理为经营,激励研发人员创新 11月01日

横山法则变管理为经营,激励研发人员创新

从华为的获取分享制,到腾讯的游戏化激励,看出技术驱动时代企业的竞争力来自研发。

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同学喊聚会,混得一般该不该去? 10月14日

同学喊聚会,混得一般该不该去?

同学聚会是同窗关系的延续,五种人不适宜参加聚会。聚会也有很多值得聊的和反思的地方。

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青中年危机爆发,错就错在你一直太努力? 10月13日

青中年危机爆发,错就错在你一直太努力?

那些从小到大顺风顺水的“别人家的孩子”未明白,人的生活与投资股票无异……

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三十而立的你靠工资买房了吗? 10月11日

三十而立的你靠工资买房了吗?

中国80后同学群气质都一样,其实都是变着法方便拉人投票、抢红包、晒娃大赛,顺便吐槽房价问题……

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你这么厉害,为什么还是写不好简历? 10月10日

你这么厉害,为什么还是写不好简历?

将人的职业生涯分为四个阶段,并为每一阶段如何量身打造简历提出了撰写要点。

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美国工人下午3点就下班,他们真的有看起来那么悠闲吗? 10月09日

美国工人下午3点就下班,他们真的有看起来那么悠闲吗?

所有的工作效率问题都可以归结到一张时间表上,对于时间提前的计划和安排是提升效率的不二法宝。

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向日本学习海外并购的HR管理之道 09月27日

向日本学习海外并购的HR管理之道

有的中国企业要么“充分放权”,要么运用中国企业的运营模式管理海外公司,“过度干涉”。

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艾维利法则助你变身时间管理大师 09月26日

艾维利法则助你变身时间管理大师

"如何成为时间的主人?学习六点优先工作制,遵循要事第一,才能真正的做好时间管理。"

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你的企业真的需要聘请总裁吗? 09月19日

你的企业真的需要聘请总裁吗?

一家企业是否真的需要董事长和总裁分设?在什么条件下需要聘请总裁?

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“聚天下英才”不能仅靠爱国和情怀,还要看实力和胸怀 09月15日

“聚天下英才”不能仅靠爱国和情怀,还要看实力和胸怀

人才的出走汇聚,更多的是残酷和无奈。如果国力文化是天时地利,那么人才战略具体化就是人和。

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华为最高领导层公开认错,是谁这么厉害? 09月12日

华为最高领导层公开认错,是谁这么厉害?

任正非致歉离职员工,鼓励员工讲真话,对敢说真话的员工连升两级!那么企业该如何吸引并留住高素质人才呢?

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这8句话让你在面试中被判“死刑” 09月08日

这8句话让你在面试中被判“死刑”

如果你在第一次面试时说了这8句话,很有可能给面试官留下不好的印象,进而被提前“判死刑”。

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优步的雇主品牌是如何被玩死的? 09月04日

优步的雇主品牌是如何被玩死的?

公司创始人倡导下形成的奇葩文化,是优步品牌形象崩塌的主要原因。

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和老板你也敢吵架? 08月30日

和老板你也敢吵架?

当分歧存在时,必须进行深入的沟通,高情商者的优势就是在这种情况下体现出来的。

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高房价逼走人才?永远稀缺的精英向往温暖的地方 08月07日

互联网时代要去“精英”是一个天大的笑话,最近北京等地的限购政策更加严厉,这是生生把年轻人才往外逼的节奏吗?

高房价逼走人才 精英 人才生态
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施炜

办公室座位安排学问多:原来还有这讲究 08月04日

办公室座位安排学问多:原来还有这讲究

员工的工作表现会受到邻座影响;妥善安排不同类型员工的座位,将提升工作效率和质量。

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人才测评三部曲,破解“招聘失真”难题! 08月03日

人才测评三部曲,破解“招聘失真”难题!

招聘时出彩的“人才”到使用时总哑火?通过这三步人才测评方法破!

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滴滴系三位高管进驻ofo,背后的原因出人意料 08月03日

滴滴系三位高管进驻ofo,背后的原因出人意料

三位都是挖来的,其实挖个高管很正常。

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华讯方舟集团:持续变革的人才哲学 08月02日

华讯方舟集团:持续变革的人才哲学

十年长跑,华讯方舟集团一路迭代升级,建立了极具特色的树人之计,以应对公司不断变革之需。

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新创企业的组织与用人之道 08月02日

新创企业的组织与用人之道

在了解组织特性的基础上,善用良才,才是提升组织战斗力之道。

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专家圆桌:如何打造新T型人才 08月02日

专家圆桌:如何打造新T型人才

如何针对人才的意识、态度、知识和技能的差距,培养出满足企业需要的新T型人才?

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新T型人才 护航转型升级 08月01日

他们要拥有将各种资源进行“互联”的独特思维和视角。

新T型人才 传统T型人才 转型升级
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沐野

新人说跑就跑,经理要怎么搞? 07月10日

让我们一起来看看新人都是因为什么离职的,作为部门经理又该如何去挽留呢?

职场新人 离职原因 职场攻略
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杨伟芳

股权激励为啥适得其反 07月10日

公司对管理层及技术骨干进行了一次股权激励。然而,不但没有达到预期激励效果,反而出现了工作推诿、管理混乱、官僚作风、消极怠工等问题。事与愿违,为什么会这样?

股权激励 激励方案 薪酬福利
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找同行网

当管理遇上人情,友谊的小船说翻就翻 06月27日

当管理遇上人情,友谊的小船说翻就翻

HR感触最深的,莫过于民营企业管理上人情化及随意性导致执行不力,乱象横生。

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顶尖人才跳槽竟有这样的损失 06月27日

顶尖人才跳槽竟有这样的损失

顶尖人才离职,招人顶替的成本仅占总损失的20%,而你或许不知道,公司会面临23种严重后果。

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制造员工如何改写血汗命运? 06月12日

制造员工如何改写血汗命运?

制度设计者要节制欲望,节约苛求之心,事实上,一种戕害员工的制造,已经失去其存在的意义。

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善用“人才池”,解决人才荒 05月25日

人才池或人才招聘管道是个强大的招聘工具,但如果公司的新员工50%以上都是在出现职位空缺之后才招进来的,那么这个工具就完全没有发挥作用。

人才招聘 如何招聘员工 人才池
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John Sullivan

这10种人会搞垮你的公司 05月25日

知道避开什么样的人比知道该选什么人更重要,一定要高度警惕这10种人。

企业选人 企业如何选人 个人特质
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沐野

华为和海尔是如何“让用户决定员工工资”的? 05月23日

华为和海尔是如何“让用户决定员工工资”的?

只有实现了并联、用户付薪、动态优化,老板的经营风险才能下沉到部门、员工身上。

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给你5因3招,收下有良好情感智力的员工! 05月18日

有着良好情感智力的员工能给公司产生惊人的影响力。

情感智力 社会关系 个人影响力
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沐野

如何减少员工缺勤 05月18日

如何减少员工缺勤

员工缺勤会降低公司收入和生产力,五种方法降低员工缺勤成本。

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你找的总裁对路吗? 05月12日

你找的总裁对路吗?

如何打破“总裁难找”的魔咒?

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正是这10种人,让你的企业走向消亡 05月03日

正是这10种人,让你的企业走向消亡

企业应该知道哪些人是要注意并远离或者保持一定距离的人。

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有能力但是持假文凭的下属用不用? 04月26日

有能力但是持假文凭的下属用不用?

有才有德的人破格录用、无才有德的人培养使用、有才无德的人限制录用、无才无德的人坚决不用。

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送不起房子,该给员工怎样的福利 04月25日

送不起房子,该给员工怎样的福利

董明珠送套房子作员工福利,其他老板表示很无奈:送不起房子,还可以送什么?

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为什么说用最贵的人反而成本最低? 04月24日

为什么说用最贵的人反而成本最低?

最贵的人才表面上是增加了成本,但他们创造的价值和节省的成本,可能远远超出企业家的薪酬。

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中国技工都去哪儿了? 04月20日

中国技工都去哪儿了?

调查显示,日本整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则是50%,而中国这一比例仅为5%。

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女婿接班?曹德旺接班人畅想 04月06日

女婿接班?曹德旺接班人畅想

如果自己子女不接班,中国企业家会不会考虑女婿接班呢?中国企业家有多少会有这样的胸襟和眼界?

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王石是否会继续担任万科董事长?刚刚,郁亮这样回答…… 03月30日

王石是否会继续担任万科董事长?刚刚,郁亮这样回答……

有媒体问,万科董事会为何会超期服役?郁亮回答,原因心知肚明,不可明知故问。

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吃回头草的马要不要?百家争鸣谁对 03月27日

吃回头草的马要不要?百家争鸣谁对

总体来讲,我想说一句话就是大胆的用(用其所长),小心的管(制其所短)。

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当心用错行动学习 03月27日

当心用错行动学习

有别于其他学习方式最重要的一点是,行动学习解决的是工作中的真实问题,而且要求采取实际行动。

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HR说不招群发祝福的人,你怎么看? 03月25日

HR说不招群发祝福的人,你怎么看?

HR认为群发祝福人移情能力差、自我要求不稳定、策略选择不聪明。

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谷安迪:饭店业如何打好新年人力资源这一仗? 01月21日

话题背景:  近日,美国CareerBuilder调查数据显示,在美国,有45%的人力资源经理表示当前的岗位有空缺,因为他们暂时找不到合适的人才,58%表示他们需要12周(3个月)甚至更长时间找到合...

人力 人力资源 管理
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画水无风

精细化管理的症结在哪里? 01月19日

企业管理是这样发展的!当企业还小的时候:企业创始人团队的是个人英雄的团队,许多事情一个人说了算!当企业再发展的时候:一个人忙不过来,得找几个副职、参谋帮帮忙,各自分管点事情,不要...

管理 企业 精细化管理
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陈晓锋

中国财经类大学内部鄙视链 01月18日

中国财经类大学内部鄙视链

精英早就不是自己的学校可以定义的,别让学校成为你的上限,也别让它成为你的下限。

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中国财经类大学内部鄙视链 01月18日

每年财经院校排名公布的时候,总是伴随着各样的质疑、不屑与互撕,2018年也一样财经类大学的学生,从不看综合排名。长期以来,财经类院校作为专业性大学,在各类全国高校排行榜中排名一直较低...

大学 就业率 财经类
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万万不可

公司将破产却不裁员,HR耍心机? 01月18日

裁员这件事情在HR界多少有些忌讳,有人不敢说,有人不愿意说。环球君见过裁员的时候被难缠员工逼到咆哮的,也见过受不了压力自己先辞职的。但最多的还是,顶着骂名,两头不是人的。今天看到一...

员工 破产
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爱笑的双鱼座

新时代,我们需要怎样的HRBP? 01月17日

很多时候,HR与业务部门不能真正共舞,常常是“落花有意、流水无情”,问题根源可能在于一开始就没摆正位置。维尚人力资源认为,HR不要客串业务部门的角色,要将权利还给业务;HR要专注于平台...

HRBP 业务 经营组织
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HR-shangpin

规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈? 01月17日

年末岁尾,实行绩效管理的企业都面临一项重要的收官工作——各级主管与下属开展一对一绩效面谈。绩效面谈如何做才能达成好的效果?笔者认为实施规范化管理的企业应该这样做:一、做好绩效面谈...

规范化管理 有效 开展
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张国祥老师

你们这样让我以后怎么迟到 01月16日

今天早晨赖床到公司门口已迟到了,正想着怎么溜进去呢。突然齐刷刷响起来“辛苦了”,一看,公司小到组长,大到总经理,在门口排成两排,对着我鞠躬,吓尿了。这样抓考勤,算你们狠!

职场幽默
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西藏天边

想说爱你不容易:年终奖究竟怎么发? 01月15日

临近年关,一年一度的年终奖又成为众多企业、众多劳动者绕不开的话题。今年,你们老板,是打算拿出数百万巨款奖励员工呢?还是打算每人只发一张**呢?笔者认为,年终奖作为企业福利,作为企业...

管理 员工 薪酬
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北京首席执行官

跳出六大模块、三支柱的HR新模式 01月15日

跳出六大模块、三支柱的HR新模式

瞄准人+组织+战略的经营型HR新模式,关注人的发展,能力、意愿及产出的价值,强调组织活性。

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跳出六大模块、三支柱的HR新模式 01月15日

定位在哪里,HR模式就在哪里     人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与...

人力资源 经营 HR转型
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HR-shangpin

如何才能管理好研发人员 01月14日

我们是一个创新型智能硬件开发公司,目前有部分开发工程师,在工作上对项目进度一直不能很好的把控一拖再拖。给的压力大怕离职,怎么样才能调动起他们的工作积极性。除了配置虚拟股权外还有什...

管理 员工
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菜子皮

个体价值崛起下的组织新模式 (一) 01月13日

  在移动互联网时代,人与人之间可以通过智能手机设备进行高效的连接,越来越多的人因认同价值观或兴趣爱好聚集在一起,形成各种类型的社群组织。尊重、互信,成为个体的普遍诉求。...

项目实施 个体价值 经营型HR
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HR-shangpin

与其白白牺牲,不如出卖组织 01月12日

与其白白牺牲,不如出卖组织

2018年来了新员工,你打算怎么管理?

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绩效问答录:技术人员如何考核&绩效落地难怎么? 01月11日

文/赵日磊读者提问:日磊老师请教一个问题:技术人员考核有什么特点,应该说是两个问题?1.如果企业里偏偏技术性人员比较多那么在考核指标设定上要什么侧重哪?感觉指标不好提炼。2.之前接触过...

绩效考核 绩效 绩效管理
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赵日磊

2018年HR行业十大关键词 01月11日

关于人力资源管理发展趋势,我是没有资格来预测的,因为在这一领域,研究者如雨后春笋般,每个从业者都可进行预测,唯独我不可。一直走在学习的路上,每逢与朋友或身边亲人一起聊天时,都说我...

2018 关键词 人力资源史为建
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史为建

5张图看华为如何进行人才盘点 01月11日

5张图看华为如何进行人才盘点

华为的人才盘点与众不同的地方在于它:首先建立标准,再盘点队伍,最后形成机制。

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HR如何玩转大数据? 01月11日

  在上一篇心得中,我提到了HR要关注企业数据,让数据产生效益。对员工的知识、能力、素质、风格等各项特征的有效量化,形**力资源管理的数据化、精确化与科学化。接下来就让我们看...

员工 招聘 企业
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HR-shangpin

猎头分享与下属相处的技巧有哪些 01月10日

  1、对下属多赞美,少批评哈佛大学图书馆有这样一段名言:“如果你经常批评别人,何不试着赞美别人?开始批评之前,最好先略加赞美。如果你想要更受人欢迎,尽量多赞美少批评。”  可...

领导者
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林小笑

跳出专业深井,HR要成为老板的参谋 01月10日

  1913年,美国福特汽车公司创建生产流水线,“大规模生产”的工业化组织在全球迅速增长。长期以来,人力资源习惯了用工业化思维去开展工作,认为自己的定位是服务于业务,产生的价...

管理 客户价值 沟通方式
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HR-shangpin

筛选简历,这五个步骤HR必须做 01月09日

简历筛选是招聘工作中的一个核心关键环节,也是招聘人员的一个基本功。怎样才能快速而且准确地从众多的简历中发现那个“最合适”的候选人?如何快速高效地筛选简历?第一关:简历的粗筛粗筛简...

简历
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万万不可

使用派遣员工,隐患可不小 01月09日

思考一:企业在某些岗位使用派遣员工,是否表示其放弃了这些岗位培养出高层人才的可能性美国著名管理学家詹姆斯·柯林斯在《基业长青》一书中提到:18家高瞻远瞩的公司(成立50年以上、经历多...

派遣
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万万不可

传统汽车人的新年跳槽指南长啥样? 01月08日

传统汽车人的新年跳槽指南长啥样?

摆在传统汽车人面前最大的挑战,来自于“纵深性人才”走向“全面手”之间的角色转化。

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经营致胜:互联网新HR 01月05日

从千万到百亿上市公司的十年发展从传统制造到智能制造的完美蜕变从200人到8000人的组织裂变从“零”到100的HR团队经历这是中国HR人的奋斗史,更是你我的故事。  内容简介:维尚家具...

管理 人力资源 企业
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HR-shangpin

企业团队建设六大招 01月04日

企业团队建设六大招

刘强东:“如果一家公司失败了绝对不是因为钱的问题,是团队出了问题。”

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Google|谷歌的“大海捞针”人才招聘技巧,值得学习! 01月02日

在2009年以前,Google公司寻找职位候选人的最好资源就是现有员工介绍,招聘的员工有超过50%来自公司其他员工的推荐。但是到了2009年,人力运营部门(People Operation)发现员工推荐候选人率...

运营 公司 人力资源
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史为建

这五个招聘的问题,很多公司都容易犯这样错误! 12月29日

乔布斯曾经说过:我大约把四分之一的时间用于招募人才;小米的雷军更是夸张,在公司发展的前期,大部分时间都在招人,经常一谈就接近十个小时,以吸引和招揽优秀人才;Google公司不论招聘什么...

管理 人力资源 招聘
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企业管理黄慎躁

2018最值得你考取的10大资格证 12月29日

人社部通知:2018年考证时间表出炉,这10个证最有含金量。

高薪 人社部 考证时间
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万万不可

2017年度最扎心:月薪3千,拿命换钱! 12月28日

2017年度最扎心:月薪3千,拿命换钱!

拼命的你能把工作做得很好,但健康决定你能做多久、是否能做得更好。

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可口可乐、亚马逊都在鼓励失败,你也要学会正确地犯错 12月28日

可口可乐、亚马逊都在鼓励失败,你也要学会正确地犯错

学会允许失败,就能激发活力。

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我眼中年薪百万的HR 12月27日

我眼中年薪百万的HR

实际上,一个优秀的HR负责人,年薪是在百万以上的!

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合伙人比商业模式更重要 12月27日

合伙人比商业模式更重要

找合伙人,其实比找对象还难。

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老苗撕营销|“三个人拿四个人的钱干五个人的活”,咱能不... 12月26日

导  读同样是**,女人们相信摸脸可以瘦脸,而摸胸可以丰胸。同样是员工,老板们相信自己家三个员工,能干别人家五个人的活。女人因为爱美,容易相信不少鬼话,比如同样是**,她们相信:...

企业 员工 公司
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老苗撕营销

绩效管理的“铁三角” 12月26日

绩效管理的“铁三角”

不做绩效管理是等死,做绩效管理就是找死?

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2018:持续的绩效管理时代已经到来 12月21日

2018:持续的绩效管理时代已经到来

目前业内有一个认识就是,持续性的绩效管理是可行又有效的,并且它可以对公司进行改革。

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职秘:求职者提供虚假履历,企业该如何是好? 12月21日

 在上半年,某建筑公司招聘项目经理的信息一经发布之后,胡某随即与该建筑公司联系,该建筑公司随即通知胡某来公司面试,面试通过后,虎摸填写了入职申请表,人事部工作人员在入职申请表...

求职 公司 数据
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直线经理的五个绩效角色 12月20日

文/赵日磊实际上,直线经理(是指诸如财务、生产、销售等职能、业务部门的经理,每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责)在绩效管理实施中扮演重要角色,...

绩效 员工 经理
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赵日磊

薪酬到底是要公平还是要合理? 12月18日

有说要公平的,他们标榜公平即正义。在中国,2013年民营企业GDP占比高达60%,其中80%以上是中小型民营企业,大企业都解决不了的薪酬管理问题,他们又如何解决呢。在创业初期,企业家们通过共...

薪酬管理 薪酬体系 人力资源
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泽亚企业管理咨询

两个员工,老板只买一个冰激凌,结果……(一) 12月16日

某日,某小公司老板突发奇想,我有两个员工,如果只买一个冰激凌,会怎样?于是,一个冰激凌被悄悄地放进了公司的冰箱。 一、员工甲干完一天的工作,无意中打开冰箱,想看看里面有什么吃...

管理 员工 人力资源
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北京首席执行官

2017年快结束了,全年一次性奖金怎么发最节税! 12月15日

一、    年终奖计缴个税的两种方法个人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴。(一)如果在发放年终一次...

年终奖 节税 人力资源
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宏景软件

卢俊卿谈幸福企业的奖惩制度 12月15日

  卢俊卿谈幸福企业的奖惩制度。国内幸福企业理论奠基人卢俊卿先生,在其作品《幸福企业才是最好的企业》一书中,结合自己企业的管理实战经验,将幸福企业理论清晰透彻的进行解读。卢俊卿指...

企业管理 企业制度 幸福企业
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尘世一粒沙

绩效考核结果的运用 12月12日

绩效考核结果的误用极大地挫伤了企业人员参与绩效管理的热情。错误的管理理念导致荒唐的管理行为:在某些人看来,考核就是抓坏蛋,而不是树立好的榜样;考核就是秋后算账,而不是为了帮助和提高...

绩效管理 绩效考核 人力资源
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泽亚企业管理咨询

弃人化管理时代要来? 12月08日

弃人化管理时代要来?

人力资源管理的拐点已现。下一步,在人越来越少以至于无人化的组织环境里,弃人化管理正渐行渐近。

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BAT人跳槽去哪儿?这份报告给你答案 12月04日

BAT人跳槽去哪儿?这份报告给你答案

那些在BAT工作的人,现状如何?那些想要或已经离开的人,又流向了何方?

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八步搞定宽带薪酬标准“试算” 12月01日

八步搞定宽带薪酬标准“试算”

一份完善的宽带薪酬表用到幅宽、递增系数、档差、重叠度等基本概念,你需要了解。

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21世纪最性感的职位是什么? 12月01日

21世纪最性感的职位是什么?

看图行动,抢占先机。

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Google的人才招聘体系解密:面试是最重要的技能 11月30日

从古至今,聘请人才的佳话,如果写成文字足可以围绕地球缠绕三圈,但随着社会的进步,聘请人才的手法层出不穷,没有一种方法不是与时俱进的。当我最近在研究GOOGLE公司的管理时,是必须要查阅...

谷歌 面试 人力资源
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史为建

人社部报告:养老保险参保人数近9亿 11月28日

2016年,基金收支总体运行平稳。

社会保险 养老保险 全民参保
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那年花开月正圆

小心员工的勤劳掩盖了能力的缺陷 11月27日

   雷军说过:不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。就是说 “得其位,当其职”,这话本身是对CEO讲的,意思是作为企业的CEO,不能仅仅依靠勤劳是企业成功,更多的要依靠战略的规划和落...

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史为建:员工的绩效就用这两个KPIs来衡量! 11月22日

知道你的员工是否正在实现他们的目标和他们是否工作很好是一件事,量化你的员工产生的价值是另一件事。作为你的最大的成本,明白你的员工对组织的财务业绩产生的附加值是多少将是重要的。大多...

员工绩效 人力资源
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史为建

深度解析护卫者SJ气质类型,ESTJ、ISTJ、ESFJ及ISFJ人格类型 11月21日

 在动物世界拿下建筑师美称,同时又是国家一级保护动物的河狸,是最能代表SJ气质类型的动物之一。 海狸的眼睛很亮,正如SJ善于明察秋毫的感知能力;独处的时候,会像船长一样双手抱...

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驭爷

如何读懂一张绩效考核表? 11月20日

如何读懂一张绩效考核表?

从明确指标内容等7方面解读,杜绝表格依赖症,但一定要有好的表格、指标结构和逻辑关系。

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阿里巴巴为什么不去清华招人? 11月17日

阿里巴巴为什么不去清华招人?

清华北大,他永远有比阿里更好的职位。那你到了武汉邮电到了华中科技,阿里就是他们最好的机会。

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三年没加薪升职,是公司等着你辞职 11月17日

昨天还在和你一起纠结午饭吃啥的同事,今天早上突然交了辞职申请跟你撒由那拉了。这可不得了,关于“跳槽”这个念头,你想了可不止七八回。不过你嘴上说着想辞职,身体倒是很诚实地打开改了一...

商业价值 升职加薪
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日月木娄

没有效率,组织还有必要存在吗? 11月16日

没有效率,组织还有必要存在吗?

没有效率,组织还有必要存在吗?

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知识型员工不能按马斯诺需求理论来激励了 11月16日

知识型员工不能按马斯诺需求理论来激励了

知识型员工的内在需求模式出现混合式,国内外的相关调查都显示了这种需求。

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想让员工时时活力在线 有三件事你必须从头再来 11月15日

想让员工时时活力在线 有三件事你必须从头再来

在工作了一年之后,有多少员工还能保持第一天工作时的活力和激情?

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这项政策实施事关每个上班族! 11月14日

《意见稿》将费率降至2%,既降低用人单位成本,也确保参保主体的权益。

失业保险 薪资水平
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日月木娄

这套配方能帮你组建一支冠军团队 11月13日

这套配方能帮你组建一支冠军团队

尽责性员工和情绪稳定性员工往往有着较好的工作业绩。

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人工智能公司什么工资水平?毕业生25万起 11月13日

人工智能公司什么工资水平?毕业生25万起

高增长、热门岗位薪酬差距拉大、人工智能领跑全行业成为2017年中国准独角兽薪酬市场的三大特征。

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